MARKET VALUE / INCOME
市場価値は、
年収だけで測らない。
今の年収は、今の会社がつけている価格です。 社外での価値は、年齢、役職、経験、職種、求人需要、条件によって変わります。 平均年収だけで判断せず、「いまの会社の価格」と「社外の価格」を分けて点検します。
01 / FIVE FACTORS
市場価値を、5つに分けて見る。
一つの点数や平均年収ではなく、条件を分けて確認します。 同じ年収でも、背景にある役割と需要が違えば意味も変わります。
02 / MARKET TEST
市場価値は、外の反応で確かめる。
自己評価だけでは分かりません。 応募する前でも、求人・面談・スカウトから「どこに需要があるか」を見ることができます。
01 / JOBS
求人を見る
10〜20件を見て、共通して求められる経験を拾う。
02 / RANGE
年収レンジを見る
現年収ではなく、実際の求人レンジと比べる。
03 / SCOUT
スカウトを見る
どの経験・役割に反応が集まるか確認する。
04 / INTERVIEW
面談で確かめる
市場での見られ方と、自分の説明のズレを確認する。
03 / CHECK BY ISSUE
年収の悩みを、条件別に分ける。
「高い・低い」だけでなく、年代、役職、職種、転職回数、現職との比較で見ます。
04 / FEATURED INSIGHTS
まず読む、市場価値の記事。
平均年収を眺めるだけではなく、「自分の条件」に近い記事から現在地を確認します。
05 / HOW WE READ DATA
平均と、あなたの現在地を混ぜない。
公的統計、民間転職データ、実体験はそれぞれ母集団も意味も違います。 キャリア点検室では、数字の定義と対象を分けて読みます。
PUBLIC
公的統計
賃金・雇用・転職動向。定義と集計対象を確認する。
PRIVATE
民間市場データ
登録者・転職者など、対象母集団を明記する。
EXPERIENCE
実務経験
一次体験は統計の代わりにせず、別レイヤーで提示する。
DECISION
判断材料
平均を結論にせず、自分の条件と社外反応へ戻す。