CAREER TENKEN / CURRENT POSITION
キャリアの現在地を、5つの軸で点検する。
年齢・役職・年収・経験・市場反応。キャリアを一つの数字だけで決めるのではなく、5つに分けて今の状況を見ます。そのうえで、今の会社に残るのか、社内で別の可能性を探すのか、学び直すのか、市場を確かめるのか、転職するのかを整理します。
01 / FIVE AXES
今のキャリアを、5つの視点で確かめる。
年齢、役職、年収、経験、市場反応。どれか一つだけでは、今のキャリアは判断できません。5つに分けて見ることで、今の強み、気になる点、次に確かめたいことが見えてきます。会社の中での評価だけでなく、社外でどう見られるかも合わせて確認します。
02 / DECISION
最初から「転職する」に決めない。
選択肢は、残る・社内で別の可能性を探す・学び直す・市場を確かめる・転職する。 最初から一つに決めず、比べてから判断します。
STAY
残る
現職の成長余地と条件が社外より良いなら、残ることも合理的。
INTERNAL OPTIONS
社内で別の可能性を探す
異動・転属・役割変更を、上司や人事に相談する。
RESKILL
学び直す
足りない経験を補ってから動く。
MARKET TEST
市場を確かめる
応募前に求人・面談・スカウトで外部評価を見る。
CHANGE
転職する
現職より良い選択肢が見えたときに初めて動く。
03 / START YOUR CHECK
自分に近いテーマから、点検を始める。
40代前半なら「40〜44歳」から。年収が気になるなら「市場価値・年収」、管理職なら「管理職・役職」、転職を考え始めたなら「転職準備」から。今の自分に一番近いところを選んでください。
04 / HOW WE CHECK
平均値だけで、自分のキャリアは決められない。
国の統計は全体の傾向、転職サービスのデータは市場にいる人の傾向、実際の事例は一人ひとりの経験です。どれか一つだけで判断せず、自分の年齢・役職・年収・経験・希望条件と照らして考えます。
DATA
公的統計
年齢・賃金・転職動向など、全体の傾向を見るために使います。
MARKET
市場データ
転職サービス利用者など、実際に転職市場にいる人の傾向を見るために使います。
CASES
実際の事例
転職、管理職、役職変更など、さまざまな人の事例を参考として紹介します。
YOUR CONDITIONS
自分の条件
年齢・役職・年収・経験・希望条件を重ねて、自分の場合を考えます。